Adana Seyhan Av. Hüsnü Ayhan iş hukuku için iş sözleşmesi ve çalışanlar

Sözleşmeler Hukuku

İş Hukuku: İşçi ve İşveren Haklarını Koruma

İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki bağımlılık ilişkisini düzenler ve sosyal yönü güçlü bir hukuk dalıdır. İş Kanunu çerçevesinde işçinin emeği korunurken, işverenin yönetim yetkisi gözetilir. İş davalarının çoğu, iş sözleşmesinin feshi ve sonuçlarından kaynaklanır. Mobbing, iş sağlığı ve güvenliği, uzaktan çalışma ve KVKK gibi konular da iş hukukunun ayrılmaz parçalarıdır.

İşe İade Davaları

Geçersiz sebeplerle işten çıkarılan işçiler, 30 işçiden fazla çalışan işyerlerinde 1 ay içinde işe iade veya 4-8 maaş tutarında iş güvencesi tazminatı talep edebilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

En az 1 yıl çalışmış işçi, işten çıkarıldığında veya haklı nedenle istifa ettiğinde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Tazminat brüt ücret, yol ve yemek gibi haklarla birlikte hesaplanır.

Fazla Mesai ve UBGT Alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ödenir. Eksik kayıtların düzeltilmesi için tanık beyanları ve bordrolar kullanılarak 5 yıla kadar geriye dönük alacak talep edilebilir.

İş Kazası Tazminatları

İş kazasında işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat ödenir. Maluliyet oranı ve yaşa göre hesaplanan tazminat ile işçi ve ailesinin geleceği güvence altına alınır.

Kötü Niyet Tazminatı Davaları

30’dan az işçi çalıştıran işyerlerinde, işverenin kötü niyetle fesih yaptığı durumlarda ihbar tazminatının üç katına kadar tazminat talep edilebilir.

Rekabet Etmeme Yasağı İhlali

İşçinin işten ayrıldıktan sonra eski işvereniyle rekabet etmesini yasaklayan sözleşme maddeleri ihlal edilirse, cezai şartın tahsili veya fahiş cezaların indirilmesi için dava açılır.

İş Yerinde Kişisel Verilerin Korunması

KVKK kapsamındaki ihlallerden kaynaklanan tazminat talepleri ve idari yaptırımlara karşı savunma sağlanır. Kamera, e-posta ve biyometrik veri kullanımı iş hukukuna uygun şekilde denetlenir.

Arabuluculuk Süreç Yönetimi

İş davalarında zorunlu arabuluculuk aşamasında, alacak kalemlerinin hesaplanması, tutanakların hazırlanması ve uzlaşma şartlarının denetimi ile hak kaybı önlenir.

Mobbing ve Psikolojik Taciz

İş yerinde sistematik yıldırma ve dışlama politikalarına karşı maddi ve manevi tazminat davaları açılır. Tanık beyanları ve belgelerle işçinin kişilik hakları korunur.

Uzaktan Çalışma ve Freelance Sözleşmeleri

Evden çalışma ve hibrit modellerde çalışma saatleri, ekipman giderleri ve iş kazası sorumlulukları belirlenir. Sözleşmelerle belirsizlikler giderilir.

Adana Seyhan avukat Av. Hüsnü Ayhan portre fotoğrafı
Av. Hüsnü Ayhan

İş hukuku haklarınızı korumak ve iş davalarınızda güçlü bir savunma sağlamak için hemen iletişime geçin.

Diğer Hizmetlerimizi İnceleyin.